Le travail temporaire. Tout n’était pas mieux avant. Aujourd’hui, les acquis sociaux sont nombreux: les travailleurs temporaires sont soumis à la CCT, ont une caisse de pension et d’excellentes possibilités de formation continue.

Les conditions de travail sont absolument comparables. Les contraintes liées aux conventions collectives de travail sont les mêmes pour les deux modèles, qu'il s'agisse des salaires, du temps de travail ou des indemnités de frais. De même, les primes en vigueur dans les entreprises locataires – par exemple pour les modèles d'équipes de travail – sont souvent appliquées aux travailleurs temporaires afin qu'ils ne soient pas désavantagés par rapport aux travailleurs permanents.

Les conditions de travail des travailleurs temporaires se sont grandement améliorées avec la mise en place de la CCT Location de services: salaires minimums garantis dans toutes les branches, mais aussi sécurité sociale grâce à des solutions claires en cas de maladie ou d'accident et prévoyance vieillesse. Autre point positif: les superbes offres de formation continue, financées par le fonds de formation continue temptraining.

Il est souvent facile et rapide de trouver un emploi temporaire compte tenu de l'aide apportée par les entreprises de location de services. Ces dernières entretiennent souvent de bonnes relations personnelles avec les entreprises locataires et savent par conséquent où se trouvent les postes vacants. Par ailleurs, un emploi temporaire représente une opportunité idéale de découvrir d'autres entreprises et, dans la mesure du possible, d'autres secteurs de travail en vue de garder un haut niveau de flexibilité. Quand le rapport de travail est satisfaisant pour les deux parties, une mission temporaire peut se prolonger facilement au-delà de la période convenue pour devenir un emploi fixe.