Le travail temporaire. La porte ouverte sur le vaste monde du travail. Un accès pour tous: travailleurs qualifiés et auxiliaires. Débutants et chevronnés. Et pour ceux qui ont envie d’essayer autre chose.

À l'heure actuelle, tous les secteurs professionnels recherchent et recrutent des travailleurs temporaires. Les missions sont soit limitées dans le temps, soit illimitées. Vu sous cet angle, l'appellation de travail «temporaire» n'est pas toujours très juste. Une mission temporaire peut parfois durer jusqu'à 1 ou 2 ans, voire plus, et déboucher à la fin sur un emploi fixe. De même, en accord avec l'autre partie, les missions peuvent ne durer qu'une journée, plusieurs semaines ou quelques mois. C'est précisément la diversité des options possibles et la flexibilité associée qui constituent l'aspect le plus important et le plus intéressant de cette forme de travail, tant pour les collaborateurs que pour l'entreprise.

La procédure de recrutement d'un travailleur temporaire est la même que pour tous les autres candidats. La rapidité de recrutement est toutefois beaucoup plus grande puisque le travailleur temporaire est plus rapidement à la disposition du donneur d'ordre. C'est là que nous, les conseillers en personnel, entrons en action: nous devons toujours établir la meilleure correspondance entre l'offre et la demande. Ainsi, les personnes intéressées par une mission temporaire devraient en permanence consulter les offres d'emploi auprès des services de l'emploi pour pouvoir y postuler. Les candidatures spontanées sont bien sûr également possibles et seront traitées en fonction de leur adéquation et des besoins.

Les conseillers en personnel sont confrontés tous les jours à un problème bien précis: les candidats envoient des documents de candidature incomplets, datés ou inadaptés au poste. En règle générale, ces candidats ne sont pas retenus pour une sélection finale et reçoivent une réponse négative. Important: même pour une mission temporaire, les conditions définies pour le poste vacant doivent être remplies. S'ils envoient un dossier de candidature complet, les candidats multiplient leurs chances de voir leur candidature retenue. De plus, il est recommandé de respecter la procédure de candidature prescrite par le prestataire de services de l'emploi. Dans le cas contraire, il peut arriver qu'une candidature ne soit même pas prise en considération.