Le travail temporaire. L’offre qui répond à la demande. Le service de l’emploi connaît souvent ses travailleurs temporaires depuis des années. Il sait donc rapidement quelle personne est la plus qualifiée pour un poste donné.

Très souvent, les postes vacants ne font l'objet d'aucune offre d'emploi publique (la plupart du temps pour des raisons de confidentialité). C'est notamment le cas pour les besoins temporaires, quand il y a lieu de compenser un congé maternité, de pallier une absence soudaine pour maladie ou de faire face à une surcharge de travail passagère. Il s'agit alors d'agir vite en faisant appel à son réseau de relations. Les conseillers en personnel connaissent très bien leurs clients, les entreprises locataires et les candidats, de telle sorte qu'ils savent assortir l'offre à la demande au plus vite. Les bons conseillers en personnel sont des spécialistes du réseautage.

Les chercheurs d'emploi aussi bien que les entreprises locataires peuvent profiter du réseau d'un conseiller en personnel. Celui-ci a l'habitude de mettre en adéquation les demandes et les offres d'emploi. Les chercheurs et les entreprises peuvent ainsi augmenter leurs chances de trouver un emploi pour les uns et de pourvoir les postes vacants pour les autres.

Un bon prestataire de services de l'emploi travaille avec passion, efficacité et discrétion. Il veille à procurer une expérience positive au «client», ou «candidat». Depuis 2017 existe la formation de spécialiste RH avec spécialisation C, tournée vers les besoins de notre secteur (placement et location de personnel privés) et qui débouche sur un brevet fédéral reconnu. Cette formation continue est un critère de différenciation pour nous, car elle est fortement orientée vers les compétences.